{"id":4118,"date":"2017-06-13T19:22:15","date_gmt":"2017-06-13T19:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/?p=4118"},"modified":"2017-07-21T13:04:14","modified_gmt":"2017-07-21T13:04:14","slug":"pessoas-sao-solucao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/artigo\/pessoas-sao-solucao\/2017\/06\/","title":{"rendered":"PESSOAS S\u00c3O SOLU\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"<p><em>Importantes dicas de como melhorar a gest\u00e3o de pessoas em sua propriedade<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Foto arquivo ACGHMG<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4119\" src=\"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/2017_6_01.jpg\" alt=\"2017_6_01\" width=\"1000\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/2017_6_01.jpg 1000w, https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/2017_6_01-300x225.jpg 300w, https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/2017_6_01-768x576.jpg 768w, https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/2017_6_01-135x100.jpg 135w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p><strong>Prof. Dr. Paulo Machado<\/strong><br \/>\n<em>Professor da Esalq\/USP, professor titular em Bovinocultura de Leite, Diretor da Cl\u00ednica do Leite e possui 43 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o de fazendas<\/em><\/p>\n<p>Com muita frequ\u00eancia, ouvimos produtores de leite afirmar que, entre todos os desafios enfrentados na fazenda, a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o mais dif\u00edcil. A maioria, inclusive, se refere aos funcion\u00e1rios como \u201co grande problema\u201d. E isso diz muito sobre o quanto o relacionamento entre gestores e empregados costuma ser conduzido de forma equivocada na pecu\u00e1ria leiteira. Afinal, as pessoas s\u00e3o a principal alavanca para o sucesso de qualquer neg\u00f3cio. De nada adianta termos instala\u00e7\u00f5es modernas, a melhor nutri\u00e7\u00e3o e gen\u00e9tica de ponta, se n\u00e3o houver quem opere isso tudo de forma eficiente.<br \/>\nOs funcion\u00e1rios, portanto, devem ser vistos como solu\u00e7\u00e3o e n\u00e3o como problema. Para tanto, precisamos criar um ambiente de trabalho que permita seu engajamento. No Sistema MDA, consideramos tr\u00eas condi\u00e7\u00f5es essenciais para que isso aconte\u00e7a: conex\u00e3o, participa\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o. Primeiro, \u00e9 preciso fazer com que as pessoas entendam o prop\u00f3sito do neg\u00f3cio em que est\u00e3o inseridas e se conectem com ele. O pr\u00f3ximo passo \u00e9 envolv\u00ea-las nas decis\u00f5es relacionadas ao trabalho. Como consequ\u00eancia, abre-se um espa\u00e7o para os funcion\u00e1rios criarem, sugerindo a\u00e7\u00f5es que contribuam de forma efetiva para o crescimento do neg\u00f3cio.<br \/>\nEssas tr\u00eas condi\u00e7\u00f5es, se implementadas, fazem com que as pessoas tenham o sentimento de autorrealiza\u00e7\u00e3o, uma das cinco necessidades identificadas por Maslow em sua famosa \u201cpir\u00e2mide das necessidades humanas\u201d. As demais necessidades \u2014 b\u00e1sicas ou fisiol\u00f3gicas, de seguran\u00e7a, sociais e de reconhecimento \u2014 s\u00e3o igualmente importantes para que o indiv\u00edduo possa expressar todo seu potencial produtivo. Por\u00e9m, a autorrealiza\u00e7\u00e3o se mostra ainda mais relevante, pois est\u00e1 relacionada \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o interna (intr\u00ednseca).<br \/>\nPortanto, mesmo que as demais necessidades n\u00e3o sejam atendidas, se essa for, a pessoa se engajar\u00e1. Um exemplo muito comum, que ilustra a import\u00e2ncia da autorrealiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 o dos funcion\u00e1rios que abandonam seus empregos, deixando para tr\u00e1s sal\u00e1rio, seguran\u00e7a, conv\u00edvio social e at\u00e9 reconhecimento, e se aventuram em um neg\u00f3cio pr\u00f3prio. Por um sonho, se lan\u00e7am ao desconhecido. E passam a trabalhar 14 ou mais horas por dia, sem sal\u00e1rio, mas d\u00e3o tudo de si e de suas fam\u00edlias para o sucesso da nova empreitada.<br \/>\nDever\u00edamos transformar nossas fazendas em neg\u00f3cios novos, capazes de encantar as pessoas. E isso exige que os empregados sejam tratados como s\u00f3cios. Precisamos mostrar a eles que existe um sonho comum realiz\u00e1vel. Esse sonho, obviamente, tem que ser materializado a partir de hist\u00f3rias, fatos e dados, e compartilhado com as pessoas por meio do conv\u00edvio di\u00e1rio, da perambula\u00e7\u00e3o, das reuni\u00f5es semanais e das celebra\u00e7\u00f5es.<br \/>\nComo consequ\u00eancia, o sonho ser\u00e1 desdobrado em realiza\u00e7\u00f5es palp\u00e1veis e de curto prazo, como, por exemplo, a implanta\u00e7\u00e3o do 5S na ordenha. Desse modo, todos passam a ser envolvidos nas tarefas e, ap\u00f3s o alcance do resultado, celebram juntos as conquistas. E assim, dia ap\u00f3s dia, o neg\u00f3cio vai sendo organizado e melhorado. Compartilhado com todos, o sonho gera imensa alegria de trabalhar, pois o sucesso do neg\u00f3cio significa tamb\u00e9m o sucesso das pessoas.<br \/>\nEsse \u00e9 o caminho para que os empregados da fazenda se sintam valorizados e, assim, desejem sempre melhorar o resultado do trabalho realizado no cotidiano. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conseguiu esse engajamento na sua propriedade, \u00e9 hora de repensar o modelo de gest\u00e3o. E lembre-se: para qualquer problema que se apresente, a solu\u00e7\u00e3o passa pelas pessoas.<br \/>\n<em>Fonte: Milkpoint<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Importantes dicas de como melhorar a gest\u00e3o de pessoas em sua propriedade<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4118"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4191,"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4118\/revisions\/4191"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gadoholandes.com\/jornal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}